Life's Ten Thousand Affairs 2 - Intangible Value 《人間萬事2－無形的可貴》
Scroll 2: Sources of Joy - Humility is Best 卷二 快樂的來源 低調才好
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卷二 快樂的來源 ■低調才好各位讀者，大家吉祥！
「做人要低姿態，做事要高水準」。做事要有一定的水準，這是不容疑義的事，但是做事有時候要高調，要誇大宣傳，要找人捧場，而且愈多愈好，愈大愈好；有時候則要低調才好，只宜做了不說，只宜簡單從事，只宜功成不居，因為懂得低調，才容易達到目標。
世間上有些什麼事應該低調才好呢？
一、說話要低調，不要太高昂：唱歌，曲調不能太高，才容易唱得上去；講話，音調不能太高，才能和氣的跟人溝通。尤其身份地位不高的人，講話太高昂，就是不懂自己的身分，容易遭來麻煩。懂得低調說話，才能平安無事。
二、作事要低調，不要太張揚：說話固然要低調才好，做事更要低調，不要以為自己做了一件好事，就得意的到處宣傳，可能很快就招來別人的嫉妒、批評。你開了一家工廠，不要以為張揚是好事，張揚就不能成事，所謂「樹大招風，名大招忌」，你事先張揚，往往壞事而不能成事。所以做事不能太張揚，還是低調一點好。
三、財勢要低調，不要太誇張：過去的人有錢唯恐別人不知，因為有錢代表自己的社會地位高，人人羨慕；現在的人有錢，擔心別人借貸，或者要你投資、入股，甚至害怕壞人覬覦，所以愈是有財有勢的人，愈要低調才好。現代人不但有「人為財死」者，甚至因為「財多而死」的，也比比皆是。
四、報告要低調，不要太自讚：現在的工商各界，都講究績效，所有從事工作者，幾乎每天都要向主管報告，甚至一天不只報告一次、二次，而要多次報告，才能讓主管放心，贏得主管的欣賞。報告雖然不需要太自謙，但也不能太誇張，不能太自我讚歎，讓主管覺得你自我宣傳，自我標榜，反而適得其反，讓主管因此對你心生防範，所以報告要中道才好。
五、生氣要低調，不要太遷怒：人難免有脾氣，不只暴躁的人脾氣很大，修養高的人也難免會有發脾氣的時候。死灰堆裡，還可能爆出火花，何況一個活生生的人。一次受到傷害，可以忍耐，二次受到傷害，可能不計較，三次受到傷害，也許還可以原諒；但是如果受的冤枉、委屈多了，就難免不會生氣。有的人生氣，怪你怪他，有的人生氣，摔碗摜盤子；因為生氣而遷怒其他，這是很不好的習慣。再說，生氣能解決問題嗎？如果生氣就能解決問題，不要緊，只要就事論事，不要遷怒。但是一般人往往都是妻子受了丈夫的責罵，馬上拿兒子出氣；哥哥受了朋友的冤枉，拳頭就落在弟弟身上。這種遷怒，只會讓更多人受傷害，所以生氣要慢半拍，要低調處理，不要遷怒別人，才不會讓事態擴大。
六、升遷要低調，不要太招搖：不管任何行業，有同事升遷了，都是值得慶賀的事，所謂「水往低處流，人往高處爬」，那個人不希望升遷呢？但是升遷的人不能太招搖，以免引起別人的嫉妒。最好愈是升遷，愈要低調；你低調、謙虛，沒有升遷的人心裡也會舒服一些，喜歡你升遷的人，因為你低調，他會覺得你崇高偉大，愈會對你讚揚、敬佩。現代人講究「分享大眾」，你升遷時，更不可以獨居功勞，能把貢獻、光榮歸於團體，把成就歸於所有同事大眾，才是平安之道。
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