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Life's Ten Thousand Affairs 6 - Where are the Future Prospects? 《人間萬事6-前途在哪裡》

Chapter 1: Don't Take Lightly - It Would be Better to Go Back 卷一 不可輕 不如歸去

 不可  ■不如歸去
各位讀者大家吉祥

  古文觀止陶淵明作品歸去》,可謂千古陶淵明因為官場折腰因此興起不如歸去文中飄飄以前。」可見急於歸去迫切現代人有時公司行號任職服務公事偶爾因為因而興起不如歸去心理以下幾點

  重用有的單位服務感覺自己不遇有志既然不能受到主管重用浪費時光歲月便發展所謂此處不用有用」,因而不如歸去想法

  尊重有的從事工作待遇微薄可以接受,「尊重感覺難以忍受所謂知己」,希望尊重感覺主管了解信任重視鞠躬盡瘁加以回報如果感覺重視即刻意興闌珊當然興起不如歸去念頭所以主管用人一個人應該給予尊重

  因緣部屬追隨領導人奉獻心力領導者屬下因緣例如進修機會前途感到希望無窮覺得在此服務機會可以發揮所長如果部屬覺得主管因緣希望前途那裡因而不如歸去想法那麼遲早

  不能適應有的工作適應不良例如工作時間工作環境工作性質乃至同事相處發生困難沒有解決管道當然不如歸去念頭因此只要人才我們適應環境領導者環境適應彼此相互適應如魚得水山林不會不如歸去

  不能發展工作者希望自己工作有所發展能夠施展抱負鴻圖可是有一些團體機構暮氣沉沉任用一些老邁人居高位後進覺得無法發展例如韓信就是因為感覺前途得不到發展韓信」,劉邦抱負發展生命延伸一般義士事業生命重要所以工作者找到施展抱負舞台自然不會不如歸去舉動

  不能有的工作者團體找不到歸屬感覺得自己只是一個過客無法落地生根值得在此終身奉獻自然時時動念不如歸去」。因此無論國家團體經常走馬工作者沒有安定隨時離去準備如此不能留住人才國家團體如何發展興隆

  因此領導者如果能夠重視人才捨不得離開自然不會不如歸去

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