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Life's Ten Thousand Affairs 6 - Where are the Future Prospects? 《人間萬事6-前途在哪裡》

Chapter 2: Go Out There - Poaching Talent 卷二 走出去 挖角

 出去  ■挖角

各位讀者大家吉祥

  社會各行各業有一些特殊傑出人才人才所需出現挖角現象

  廚師飯店不惜重金想要挖角一個優異運動選手希望這種角色美國首富微軟公司創辦人蓋茲發展事業最初在世各處挖角甚至蓋茲智慧全集:「如果我們公司優秀二十個人帶走那麼告訴微軟變成一個輕重公司。」

  微軟公司所以影響全球因為懂得人才重要人才不一定挖角挖角不是最好假如自己培養人才何必別的團體挖角但是這個世界競爭成就才能勝利所以挖掘重要人才成就重要事業世間物競天擇自然

  挖角既是社會不了自家公司設法避免人才外流如何才能避免人才挖角

  教育避免挖角台灣各個國立大學每年招生之際都會使用金錢攻勢全省高中挖掘優秀學生反之私立大學沒有雄厚財力不過國立大學挖角行動只有提升自己教育美國理工學院史丹佛大學耶魯大學他們辦學優異成績不但發掘人才留住人才由此可見只要師資設備能夠滿足學生求知欲望何必別人挖角

  愛護避免挖角一個團體優秀人才容易別人優厚待遇挖角假如人才愛護提拔滿足需求感到自己長官就是伯樂如此即使本身千里馬需要伯樂提拔賞識自然不會輕易投靠他人

  重用避免挖角個人就要好好重用有所發揮自然不會別人挖角韓信霸王挖角漢高祖知道個人即刻大將軍甚至為他韓信隆重厚待於是終於漢高祖逐鹿中原打敗項羽建立大漢王朝所以重用人才人才自然不會

  希望避免挖角人生意義希望假如人才這裡服務自己前途感到毫無希望如此即使待遇優渥不住人才因此留住人才團體分子感覺到前途有希望平時加薪升官只是人才起碼希望重要希望工作意義工作成就工作普世價值人才工作希望工作看到自己未來希望不住人才

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