Hsing Yun Dharma Words 8 - Conditions for Success 《星雲法語8-成功的條件》
Scroll 1: The Essentials of Handling Affairs - Benevolence for Management (1) 卷一 處事之要 善為主管(一)
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卷一 處事之要 善為主管(一)中國人有一句老話:「寧為雞首,勿為牛後。」人性趨向於歡喜領導別人,卻不願被人領導,總想管人而不被人管。事實上,到了現代這個民主的社會,管人,已是落伍的思想;一個好的主管,應講求人性化的管理,而非氣勢凌人,高高在上。如何成為好的主管,給予四點意見:
第一、目標明確提示:船隻在大海中,因為有明確的目標,所以不怕迷失方向;飛機在空中,因為有明確的航線,所以可以安心飛行。身為主管,必須給予部下明確的指示,目標是什麼,才能有所依循準則。大眾看清目標,就可以向前邁進。
第二、凡事以身作則:佛陀親自為年老的弟子穿針引線,為生病的比丘端藥倒茶,表示佛陀的平等慈悲、以身示教的精神。語云:「身教重於言教」,一切的言教,均未能比「以身作則」更具說服力。
第三、聆聽屬下意見:聆聽,是做主管的美德,是對別人尊重的行為。身為主管,面對屬下前來同你報告,認真傾聽;屬下前來建言,自己必定獲益,也能得到支持。
第四、胸懷包容異己:展現包容異己的胸襟與氣度,這是做主管必有的雅量。身為主管,胸中也要能把好壞、善惡、長短、得失,包容納受,不因異己而有執著,因為有容德乃大。
凡事錙銖必較,豈能成為主管?唯有心大才能領導人,成就大事業。
現今民主的時代,身為主管能親眾愛眾,才能受人擁戴。有平等觀、慈悲觀的性格,時時心繫著「我該如何為大眾服務,幫助大眾解決問題?」用心盡義,方才善為主管。想要領導他人,此四點意見不能不注意。
第一、目標明確提示。
第二、凡事以身作則。
第三、聆聽屬下意見。
第四、胸懷包容異己。
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