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Life's Ten Thousand Affairs 6 - Where are the Future Prospects? 《人間萬事6-前途在哪裡》

Chapter 1: Don't Take Lightly - It Would be Better to Go Back 卷一 不可輕 不如歸去

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 不可  ■不如歸去
各位讀者大家吉祥

  古文觀止陶淵明作品歸去來辭》,可謂千古陶淵明因為不願官場五斗米折腰因此興起不如歸去文中風飄征夫以前晨光。」可見急於歸去迫切溢於言表現代人有時公司行號任職服務公事偶爾因為事與願違因而興起不如歸去心理不外乎以下幾點

  不受重用有的單位服務感覺自己懷才不遇有志既然不能受到主管重用不願浪費時光歲月便發展所謂此處不用自有用人」,因而不如歸去想法

  尊重有的人從工作待遇微薄可以接受,「尊重感覺難以忍受所謂知己」,希望尊重感覺主管了解信任重視鞠躬盡瘁加以回報如果感覺不受重視即刻意興闌珊心灰意冷當然興起不如歸去念頭所以主管用人一個人才應該給予尊重

  因緣部屬追隨領導人奉獻心力領導者屬下因緣例如進修升遷機會前途感到希望無窮覺得在此服務機會可以發揮所長如果部屬覺得主管因緣不到希望前途那裡因而有了不如歸去想法那麼也是遲早

  不能適應有的工作適應不良例如對工時間工作環境工作性質乃至同事相處發生困難沒有解決管道當然不如歸去念頭因此只要人才我們適應環境領導者環境適應彼此相互適應如魚得水山林不會不如歸去

  不能發展工作者希望自己工作有所發展能夠施展抱負鴻圖可是有一些團體機構暮氣沉沉任用一些老邁人居高位後進覺得無法發展例如韓信就是因為感覺前途得不到發展所幸蕭何韓信」,劉邦抱負發展生命延伸一般仁人義士事業生命重要所以工作者找到施展抱負舞台自然不會不如歸去舉動

  不能有的工作者團體找不到歸屬感覺得自己只是一個過客無法落地生根不值得在此終身奉獻自然時時動念不如歸去」。因此無論國家團體經常走馬工作者沒有安定隨時離去準備如此不能留住人才國家團體如何發展興隆

  因此身為領導者如果能夠重視人才捨不得離開自然不會不如歸去

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